İnsan Kaynakları Süreçleri

Çepaş'ın başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda temel amacımız şirketimizde açılacak iş pozisyonlarında doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmektir.

Olası Uygulamalar

• Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
• Yabancı Dil Yeterlilik Sınavları
• Genel Yetenek Testleri

Çepaş'ın kariyer fırsatlarından yararlanan personel için aşağıda belirtilen temel ilkeler esastır.

• Personelin kişiliğine değer verip saygı göstermek, maddi ve manevi haklarının korunmasını sağlamak.
• Görevin niteliğine uygun, güvenli ve uygun çalışma koşullarını sağlamak.
• Personelin çalışma isteğini ve gücünü artıran bir çalışma ortamı ve sosyal ilişkiler oluşturmak.
• Personelin yeteneklerine dayalı olarak adil ve eşit çalışma, eğitim ve gelişim fırsatları sağlamak.
• Hizmetin gerektirdiği nitelikli insan gücünün bulunmasını sağlayarak, personelin menfaati ve verimliliğinden ödün vermeden, hizmetin sürekliliğini teşvik edecek ücret ve menfaatler sağlamak.
• Personelin bilgi ve tecrübesini artırmaya yönelik fırsatlar sağlamak, başarılı personeli mevcut imkanlar dahilinde ödüllendirmek.
• Personeli kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin görüş ve fikirlerinin yönetime katılımını teşvik etmek.
• Personelin maliyet bilinciyle, verimlilik ve bağlılık ilkelerine bağlı olarak çalışmasını sağlamak.
• Personelin yaratıcı düşünmesini teşvik etmek ve yeni fikirler üreterek üretime katkıda bulunmak.
• Personeli adalet ölçüleri içerisinde objektif kriterlere göre değerlendirmek.

Performans Yönetimi

Şirketimiz, hedef ve stratejilerimiz doğrultusunda çalışanlarımızın performansını değerlendirmeyi, iyileştirme alanlarını belirlemeyi ve gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Deneme süresini tamamlayan her çalışan, yöneticileri tarafından öngörülebilir sürelerde performans değerlendirmesine tabi tutulacaktır. Performans Değerlendirme Sistemi, her seviyedeki personelin verimliliğini ve yetkinliklerini objektif olarak değerlendirmek, performanslarını artırmak, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, ilerlemeyi dikkate almak ve şirketin İnsan Kaynakları politikasına uygun kişileri belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.

Kariyer Yönetimi

Çepaş bünyesindeki açık pozisyonları aşağıdaki duyurularda yer alan detaylardan görüntüleyebilirsiniz. Aşağıdaki linkten veya www.kariyer.net sayfası üzerinden kariyer.net üye hesabınızla giriş yaparak size uygun iş ilanına başvurabilirsiniz. Duyurularımızı LinkedIn üzerinden de takip edebilirsiniz.

Niteliklerinize ve kariyer hedeflerinize uygun, en uygun iş fırsatları için sağladığınız bilgilerin doğru, açık, anlaşılır ve güncel olması önemlidir.

Mavi yakalı pozisyonlar için başvuruların bizzat şirketimize yapılması gerekmektedir.

Tüm başvurular dikkatle incelenmektedir.

Eğitim Politikası

Çepaş, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla eğitim faaliyetleri yürütmektedir. Düzenlenen eğitimler, çalışanlarımızın mesleki yeterlilik kazanmalarına, işlerini daha iyi yapmalarına, gelişen teknolojiye ayak uydurmalarına ve şirketimize geleceğin liderlerini yetiştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Gonvarri İnsan Kaynakları modeli hakkında daha fazla detaylı bilgi için aşağıdaki linke tıklayınız:

People Growing Together - Gonvarri