Istihdam

Çepaş'ta İnsan Kaynakları

2003 yılından bu yana Kahramankazan Saray'da bulunan tesisimiz, yaklaşık 400 çalışan ile galvaniz sektöründe hizmet vermektedir. Çepaş Gonvarri Industries olarak, insan kaynakları alanında küresel anlamda güvenilir bir yaklaşımı benimseyerek, çalışan performansını artıran dinamik ve yenilikçi bir ortam oluşturmaya adanmışızdır. Kurumsal hedefleri bireysel amaçlarla uyumlu hale getirmeye çalışarak, aidiyet duygusunu güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Kaliteli zaman ve bilgi paylaşımına olan bağlılığımızla, kültürel ve etik bakış açılarımızı koruyoruz. İnsan kaynakları alanında güvenli bir küresel gelecek şekillendirmeye adanmışız, kurduğumuz prensipleri güvenilirliğimizi tehlikeye atmadan sürdürüyoruz.

Çepaş'ta İnsan Kaynakları Politikası

Dinamik, Yenilikçi ve Kapsayıcı Çalışma Ortamı

Çepaş Gonvarri olarak, çalışanlarımızın performansını artırmak için inovasyonu teşvik eden ve aidiyet duygusunu geliştiren dinamik bir ortam yaratmak için çaba sarf ediyoruz. Kurumsal hedeflerimizi bireysel amaçlarla uyumlu hale getirerek, çalışanlarımız arasındaki aidiyet duygusunu güçlendiriyoruz.

Kaliteli Zaman ve Bilgi Paylaşımı

İnsan Kaynakları Politikamız, kaliteli zaman ve bilgi paylaşımına önemli bir vurgu yapmaktadır. Çalışanlarımız arasında etkili iletişimi teşvik ediyoruz, kültürel ve etik bakış açılarımızı tehlikeye atmadan iş birliğini destekliyoruz.

Küresel Bir Vizyon ve Misyonla Yeni Dönemlere Geçiş

İnsan Kaynakları Politikamızı güvenilir bir küresel vizyon ve misyonla şekillendiriyoruz. Çepaş Gonvarri'de, değişimi benimseyerek ve güven ve güvenilirlik duygusunu korurken, sürekli değişen dünyaya uyum sağlıyor ve yeni dönemlere geçiyoruz.

İnsan Kaynakları Süreçleri

Çepaş'ın başarısının en önemli kaynağı çalışanlarıdır. Bu bağlamda, temel hedefimiz şirketimizdeki iş pozisyonları için doğru insanları doğru yerlere yerleştirmektir.

Karşılaşabileceğiniz Olası Uygulamalar

1. Yetkinlik Temelli Mülakatlar
2. Yabancı Dil Yeterlilik Testleri
3. Genel Yetenek Testleri

Çepaş'ta Kariyer Fırsatları Bulunan Çalışanlar için Temel İlkeler:

1. Çalışanların kişiliğini değerlendirme ve saygı gösterme, onların maddi ve manevi haklarının korunmasını sağlama.
2. Görevlerin doğasıyla uyumlu güvenli ve uygun çalışma koşulları sağlama.
3. Çalışanların istekliliğini ve gücünü artıran bir çalışma ortamı ve sosyal ilişkiler oluşturma.
4. Çalışanların yeteneklerine dayalı olarak iş, eğitim ve gelişim için adil ve eşit fırsatları sağlama.
5. Hizmet seviyesinde gereken insan kaynaklarının kullanılabilirliğini sağlayarak, işgücünün çıkarlarını ve verimliliğini zedelemeyen, sürekli bağlılığı teşvik eden maaş ve avantajlar sağlama.
6. Mevcut kaynaklar dahilinde başarılı personeli ödüllendirerek, çalışanların bilgi ve deneyimini artırma fırsatları sunma.
7. Çalışanları ilgilendiren konular hakkında zamanında bilgilendirme yaparak, çalışanların görüş ve fikirleriyle yönetimde katılımını teşvik etme.
8. Çalışanların maliyet bilinciyle çalışmalarını ve üretkenlik ve bağlılık prensiplerini izlemelerini sağlama.
9. Çalışanları yaratıcı düşünmeye teşvik ederek ve yeni fikirlerle üretime katkıda bulunmalarını sağlayarak.
10. Çalışanları tarafsızlık kriterlerine dayanarak objektif bir şekilde değerlendirme.

Performans Yönetimi:

Şirketimiz, çalışanların performansını hedeflerimiz ve stratejilerimiz doğrultusunda değerlendirmeyi amaçlar, gelişimlerine katkıda bulunarak iyileştirilmesi gereken alanları belirler. Her bir çalışan, deneme süresini tamamladıktan sonra, belirli aralıklarla yöneticileri tarafından performans değerlendirmesine tabi tutulur. Performans Değerlendirme Sistemi, her seviyedeki çalışanların üretkenliğini ve yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirmeyi amaçlayan, verimliliklerini artırmayı hedefleyen bir sistem olarak tasarlanmıştır. Ayrıca, eğitim ihtiyaçlarını belirlemeye, ilerlemeyi göz önünde bulundurmaya ve şirketin İnsan Kaynakları politikası doğrultusunda bireyleri tanımlamak için temel oluşturmaya yardımcı olur.

Kariyer Yönetimi

Çepaş içindeki açık pozisyonları aşağıdaki duyuruların detaylarından görebilirsiniz. Aşağıdaki bağlantı üzerinden kariyer.net üye hesabınıza giriş yaparak size uygun işe başvurabilirsiniz. www.kariyer.net sayfası. Ayrıca LinkedIn LinkedIn sayfamızda duyurularımızı takip edebilirsiniz. En uygun iş fırsatları için sağladığınız bilgilerin doğru, açık, anlaşılır ve güncel olması önemlidir. Bu bilgiler, nitelikleriniz ve kariyer hedeflerinizle örtüşen iş olanaklarını belirlemenize yardımcı olacaktır. Mavi yaka pozisyonları için başvuruların şahsen şirketimizde yapılması gerekmektedir. Tüm başvurular titizlikle incelenmektedir.

Eğitim Politikası:

Gesbey, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunmak amacıyla eğitim faaliyetleri düzenlemektedir. Düzenlenen eğitim oturumları, çalışanlarımızın profesyonel yeterlilik kazanmalarına, işlerini daha iyi yapmalarına, gelişen teknolojiye ayak uydurmalarına ve şirketimizin gelecekteki liderlerini yetiştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.